SDGsレポート
SDGs達成に向けた当社の活動報告
2019年7月～2021年11月 SDGs活動報告
当社の2021年11月までのSDGs活動状況につきましてご説明・ご報告させていただきます。
| 取り組みSDGs目標 | 達成時期 | 目標水準 | 具体的な取り組み | |
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ジェンダー平等 女性社員、管理職者数・比率の計画的向上 |
2030年 | 2021年を基準に、 女性社員比率24％を30％に増加 女性管理職比率5％を20％に増加 |
(現状、業務・待遇・キャリアパス等で男女格差はない。) ・女性社員の積極的採用と共有価値創出 ・女性管理職の計画的育成 |
| 勤務時間の適正化推進 人材育成の推進 |
2025年 | 残業30H/月以内 | ・残業時間の削減 ・社内外研修等の一層の充実化 等 |
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| 2030年 | 残業20H/月以内 | |||
| 従業員の健康管理 | 2023年 | 第1区分評価維持 | ・職場環境測定受検後、自社測定認可取得 | |
| 100％受診 | ・健康診断・ストレスチェック100％受診、産業医面談の継続 | |||
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電力使用量の削減 | 2025年 | 2019年度比15％削減 | ・生産工程見直しによる合理化と省電力化 ・新技術採用による省電力化 ・機械設備投資時の省電力型機優先採用 ・休憩時の消灯、全拠点使用照明のLED化 ・クールビズ、ウォームビズ |
| 2030年 | 同年度比30％削減 | |||
| 温室効果ガス排出の削減 | 2030年 (2050年） |
2019年度比使用量60％削減 （実質ゼロ） |
・再生電気利用 ・脱有機溶剤への取組み推進 ・太陽光発電システムの増設推進 |
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| 資源利用効率の向上 | 2025年 | 2019年度比使用量50％削減 | ・ペーパーレス化 | |
| 30％超 | ・グリーン購入法適合品、FSC認定紙購入 | |||
| 2030年 | 2021年度比30％削減 | ・産廃物の削減 ・化学物質（有機溶剤）の適正管理、有資格者配置及び周知 |
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フレキソ高技術印刷関連への積極的参画 | ・水性フレキソ印刷関連への取組み ・展示会、研究技術成果等の発信 |
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ジェンダー平等
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| 達成時期 | 2030年 |
| 目標水準 | 2021年を基準に、 女性社員比率24％を30％に増加 女性管理職比率5％を20％に増加 |
| 具体的な取り組み | （現状、業務・待遇・キャリアパス等で男女格差はない。) ・女性社員の積極的採用と共有価値創出 ・女性管理職の計画的育成 |
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勤務時間の適正化推進
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| 達成時期 | 2025年（2030年） |
| 目標水準 | 残業30H/月以内（残業20H/月以内） |
| 具体的な取り組み | ・残業時間の削減 ・社内外研修等の一層の充実化 等 |
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従業員の健康管理 |
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| 達成時期 | 2023年 |
| 目標水準 | 第1区分評価維持 |
| 具体的な取り組み | ・職場環境測定受検後、自社測定認可取得 |
| 達成時期 | 2023年 |
| 目標水準 | 100%受診 |
| 具体的な取り組み | ・健康診断・ストレスチェック100%受診、産業医面談の継続 |
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電力使用量の削減 |
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| 達成時期 | 2025年（2030年） |
| 目標水準 | 2019年度比15%削減（同年度比30%削減） |
| 具体的な取り組み | ・生産工程見直しによる合理化と省電力化 ・新技術採用による省電力化 ・機械設備投資時の省電力型機優先採用 ・休憩時の消灯、全拠点使用照明のLED化 ・クールビズ、ウォームビズ |
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温室効果ガス排出の削減 |
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| 達成時期 | 2030年 （2050年） |
| 目標水準 | 2019年比60%削減 （実質ゼロ） |
| 具体的な取り組み | ・再生電気利用 ・脱有機溶剤への取組み推進 ・太陽光発電システムの増設推進 |
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資源利用効率の向上 |
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| 達成時期 | 2025年 |
| 目標水準 | 2019年度比使用量50%削減 |
| 具体的な取り組み | ・ペーパーレス化 |
| 達成時期 | 2025年 |
| 目標水準 | 30%超 |
| 具体的な取り組み | ・グリーン購入法適合品、FSC認定紙購入 |
| 達成時期 | 2030年 |
| 目標水準 | 2021年度比30%削減 |
| 具体的な取り組み | ・産廃物の削減 ・化学物質（有機溶剤）の適正管理、有資格者配置及び周知 |
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フレキソ高技術印刷関連への積極的参画 |
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| 具体的な取り組み | ・水性フレキソ印刷関連への取組み ・展示会、研究技術成果等の発信 |
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